当前位置:首页>工作动态>监督执纪>浏览文章
沙河口区纪委监委 “五强化”促协作区高效“协作”
添加时间: 2020/5/26 8:47:02      来源:沙河口区纪委监委     打 印     关 闭

沙河口区纪委监委立足基层纪检监察工作实际,以委机关“素质强化年”活动为主轴,以监督检查和审查调查为两翼,以纪检监察协作区建设为兜底,持续完善协作区组建模式和运行机制,确定了“建立协作网格、明确职责定位、健全制度机制、强化能力素质、问效监督执纪”的工作路径,形成“网格化覆盖、项目化监督、集约型办案、内生力推动”的工作思路,努力探索“三个一流”协作区建设,不断提升党风廉政建设工作质效。

强化资源整合,探索协作区“网格化”管理

科学整合纪检监察工作力量,将全区7个街道纪工委、5个派驻纪检监察组、5个纪检监察室进行整合,吸纳5个党风政风监督员监督组,成立5个纪检监察协作区,形成纵向统一领导,横向协作配合,上下联动、全面覆盖的“7+5+5+5”纪检监察“网格”。每个“网格”都是“室、组、区、员”的优化组合体,将协作机制有效融入“网格化”管理当中,以开展联合、组团、交叉监督执纪为主要内容,以实现力量整合、信息互通、资源共享、监管联动为目标,纪检监察工作的监督主动性、独立性和案件查办工作质量标准得到较大提高,有效提升监督执纪精细化水平。

强化职责定位,推动协作区“实体化”运行

为实现协作有效运转,区纪委监委制定《沙河口区纪委监委纪检监察协作区工作规则》,明确协作区6项主要职能和5项岗位职责,协作区主任由区纪委监委班子成员担任,全面负责、督导推动;常务副主任由街道纪工委书记或派驻纪检监察组长兼任并定期轮职,直接负责、保障执行;协作区副主任、党风政风监督员和其它人员明确分工,主动参与,形成“1+1+n”的组织领导框架。以职责清晰促流程规范,明确协作区监督工作流程、线索处置流程、“室组区”联动办案流程,推进协作区实质性运作、实体化运行。

强化制度保障,巩固协作区“规范化”成果

重新修订《沙河口区纪委监委专项监督实施办法》《沙河口区纪委监委专项监督操作规范》两项核心制度,突出政治监督,做细做实日常监督,规范开展专项监督,为政治监督的具体化、常态化提供了操作规程和工具书。配套制定协作区集中办公、工作例会、请示报告、信息报送、后勤保障、档案管理等6项制度机制,使协作区运行有据可依、有章可循。强化考核考评,制定出台协作区工作实绩考核办法和考核细则,将实绩考核结果与干部选用、评先评优挂钩。用制度管人管事,保执行促发展,持续放大监督执纪效能。

强化素质提升,打造协作区“专业化”队伍

区纪委监委以“素质强化年”为主线,以“学、训、练、建”为载体,通过拓宽渠道“学”、瞄准靶向“训”、一线实战“练”、补齐短板“建”等方式,采取“好书荐读”“纪法微测试”“钉钉主播”“以干代训”“小班制”讲座等11项具体工作措施,从夯实政治理论和知识结构、提升专业素养和业务知识、增强履职能力和实操能力、加强机关规范化建设四个方面,全面加强全区纪检监察干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,努力打造一支政治坚定、业务精通、本领高强、作风优良的高素质专业化纪检监察干部队伍,为推动全区纪检监察工作高质量发展提供坚实的组织基础和人才保证。

强化监督执纪,实现协作区“精准化”发力

去年,区纪委监委持续高压惩治腐败,受理信访举报179件次,处置问题线索219件,立案133件,党纪政务处分104人,其中协作区工作模式下立案56件,同比增长30%,落实“两级审理”工作要求,审结案件43件,实现效率效能的双提升。按照年度监督计划,制定协作区“党群中心建设管理使用情况”“工会会费收缴管理使用情况”“公车加油卡专项检查‘回头看’”等3个监督项目并组织实施。通过协作区“室组区”联动机制,办案力量有机整合、均衡调配、持续发力,截至目前,5个协作区已处置问题线索56件,同比增长40%,立案21件,审结6件,党纪政务处分5人,办案质效全面提档升级。


中共大连市纪律检查委员会    大连市监察委员会(主办)
copyright © 2016-2018